일본,저출산·고령화 심화로 사실상 정년 폐지 塩野義が〈定年〉廃止、給与水準落とさず80歳過ぎても働けるが退職金も撤廃…65歳以上は1年ごとに継続判断

塩野義が〈定年〉廃止、給与水準落とさず80歳過ぎても働けるが退職金も撤廃…65歳以上は1年ごとに継続判断

https://news.yahoo.co.jp/articles/eabf6b5709fc3909f96f3ebc184172653923409b

https://www.fnn.jp/articles/-/1097884?display=full

저출산·고령화 심화로 인한 극심한 인력 부족 현상 대응 및 전문성을 갖춘 시니어 인재 확보.

시오노 요시제약 은 2027년도부터 정년을 사실상 폐지할 방침을 굳혔다. 현재는 60세 정년제로, 정년 후는 65세까지 재고용하고 있다. 27년도 이후에는 65세까지 현재의 고용형태 를 유지하고, 65세 이후는 본인의 의사나 업무 성과를 고려한 후 원칙 1년마다 계속을 판단한다.

재고용으로는 급여 수준이 떨어졌지만, 신제도에서는 70세나 80세를 지나도 현재의 수준 그대로 계속 일할 수도 있다. 경험이 풍부한 베테랑의 노하우나 기술력을 계승해, 경쟁력이 높은 제품의 개발에 연결한다. 제약업계에서는 최초의 대처로 노동조합과의 협의를 거쳐 도입한다.

급여 수준을 떨어뜨리지 않고 오랫동안 일할 수 있기 때문에 퇴직 일시금은 폐지한다.

구미에서는 정년제도가 없는 기업이 대부분이다. 해외 사업 확대 에 맞춰 인사제도에도 글로벌 기준을 도입한다.

주요 기업 사례:

시오노기제약: 2027년부터 정년을 60세에서 65세로 연장하고, 65세 이후에도 역량이 검증되면 정규직으로 계속 근무할 수 있는 제도를 도입(사실상의 정년 폐지).

다이와하우스공업: 본인 희망 시 기존 65세 정년에 더해 67세까지 근무 허용.

칼비: 전문 기술을 가진 정년 이후 인력을 기존 처우대로 고용하는 ‘시니어 마이스터’ 제도 운영.

카인즈: 정년을 60세에서 65세로 연장.

현황 및 시사점

2025년 기준 65세 이상 취업자는 943만 명으로 사상 최대(전체 취업자의 13.8%)를 기록했으나, 고령 고용자의 상당수(76.1%)가 비정규직인 한계가 존재함. 이에 일본 기업들이 단순 계약직 재고용에서 벗어나 직무·성과 중심의 정규직 장기 활용 방식으로 전환하고 있는지 주목됨.

https://youtu.be/JPyr-Fk-avI