What layoffs hide about the real problem with the job market
Jobs can feel precarious right now as well-known companies keep slashing workers.
The latest is Meta, which promised it would cut jobs this month and on Wednesday sent layoff notices to about 10 percent of its staff, nearly 8,000 people, according to news reports.
해고가 감추고 있는 고용 시장의 진짜 문제점은 무엇일까요?
유명 기업들이 계속해서 인력을 감축하면서 요즘 일자리가 불안정하게 느껴질 수 있습니다.
최근에는 메타(Meta)가 이번 달에 인력 감축을 약속했고, 수요일에는 전체 직원의 약 10%에 해당하는 8,000명에 가까운 직원에게 해고 통지서를 보냈다고 언론이 보도했습니다.
다른 몇몇 기술 기업들과 마찬가지로 메타는 이번 해고의 원인 중 하나로 인공지능의 영향을 꼽았습니다. 이는 아마존, 월가 은행, 오라클, 나이키, UPS 등의 잇따른 감원 조치에 따른 것입니다. 메타는 이번 해고에 대한 논평 요청에 응하지 않았습니다. (아마존 회장 제프 베조스는 워싱턴 포스트의 소유주입니다.)
하지만 언론의 주목을 끄는 대규모 해고와 기업들의 정당화는 미국의 고용 시장 문제점과 인공지능이 그 문제에 미치는 영향에 대해 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 이는 사람들이 자신의 진로 전망이나 재정적 위험을 잘못 판단하게 만들 수 있습니다.
미국 노동통계국 자료에 따르면, 3월로 끝나는 3개월 동안 매달 평균 175만 명의 미국인이 해고되었습니다. 2019년 3월의 평균은 172만 명이었습니다.
미국 노동력 증가를 고려한 다른 측정 방식에 따르면 3월 해고는 전체 고용 인구의 약 1.2%에 영향을 미쳤으며, 이 수치는 팬데믹 이전 수년간 꾸준히 유지되어 왔습니다.
그렇다고 해서 해고당하는 스트레스가 줄어드는 것은 아닙니다. 고용이 너무 적어서 매달 자발적으로 직장을 그만두는 300만 명의 미국인, 새로 취업하는 사람들, 그리고 해고당한 사람들 모두 몇 년 전보다 취업에 더 어려움을 겪고 있습니다.
Silicon Valley’s "Great Recalibration": What the Layoffs Really Mean for 2026
The numbers are in, and they are staggering. In April 2026 alone, over 40,000 tech jobs vanished. But if you think this is just a "post-pandemic correction," you’re missing the bigger picture. https://www.instagram.com/p/DX1yT6vCkXS/ 실리콘 밸리의 "대규모 재조정": 2026년을 위한 대규모 해고의 진정한 의미는 무엇일까요?
수치가 나왔는데, 그 규모는 엄청납니다. 2026년 4월 한 달 동안에만 4만 개 이상의 기술 관련 일자리가 사라졌습니다. 하지만 이것이 단순히 "팬데믹 이후의 조정"이라고 생각한다면, 더 큰 그림을 놓치고 있는 것입니다.
비영리 노동시장 연구기관인 버닝 글래스 연구소의 선임 연구원인 가이 버거는 "넓은 의미에서 보면 해고는 전혀 문제가 아니다"라며 "가장 큰 문제는 고용 부진이다"라고 말했습니다.
경제학자들을 비롯한 전문가들은 상대적으로 적은 수의 해고에 지나치게 초점을 맞추는 것이 미국인들의 경제에 대한 인식과 자신의 고용 전망을 왜곡할 위험이 있다고 경고합니다. 일자리 감축에 대한 두려움 때문에 사람들은 소비를 줄이거나, 더 많은 취업 기회가 있는 곳으로 이주하는 것과 같은 유익한 변화를 미룰 수 있다는 것입니다.
최근 몇 달 동안 노동부가 정보 산업이라고 부르는 분야, 즉 소프트웨어 개발자와 기타 기술직 종사자들을 중심으로 해고가 눈에 띄게 증가했습니다.
하지만 시장조사 및 컨설팅 회사인 옥스퍼드 이코노믹스의 수석 미국 경제학자인 매튜 마틴은 미디어 및 엔터테인먼트를 포함하는 정보 산업 분야에서도 고용이 증가했다고 지적했습니다. 마틴은 정보 산업에서 고용에서 해고를 뺀 수치는 사실상 상쇄된다고 말했습니다.
그의 견해로는 기술 기업들이 인공지능의 요구에 부응하면서 일부 근로자들을 해고하고 다른 기술을 가진 사람들로 대체하고 있을 수 있습다.
일부 산업 분야의 기업들이 인공지능에 막대한 자금과 관심을 쏟고 있는 것은 사실입니다. 인공지능은 일부 사람들의 업무 방식을 바꾸고 있으며, 소수의 미국 기업들이 인공지능 도구를 도입하고 있습니다.
현재 실업자 수가 구인 공고 수를 넘어섰습니다.https://www.reddit.com/r/Layoffs/comments/1titwp0/unemployed_workers_now_outnumber_open_jobs/
하지만 최근에는 기업들이 AI의 생산성 향상과 인력 대체 능력 때문에 해고를 단행하는 사례가 늘 발생하고 있습니다. 실제 감원은 AI 기술과는 거의 무관한 경우가 많습니다. 채팅 GPT 개발사인 오픈AI의 CEO 샘 알트만은 이러한 현상을 “AI 워싱”이라고 부르며, 첨단 기술을 이용한 일종의 은폐 시도라고 지적했습니다. (뉴욕 포스트는 오픈AI와 콘텐츠 제휴 관계를 맺고 있습니다.)
예일 경영대학원에서 리더십을 가르치는 가우탐 무쿤다는 "사람들이 어떤 일을 나타내는 단어가 있다는 건 그 일이 항상 일어나고 있다는 뜻이죠."라고 말했습니다.
무쿤다를 비롯한 일부 관찰자들은 AI가 CEO들이 팬데믹 기간 동안 기술 업계의 과잉 고용을 비롯한 다른 요인으로 인해 발생하는 해고에 대한 주주 친화적인 핑계로 사용될 수 있다고 지적합니다.
메타와 우버를 포함한 다른 유명 기업들도 인공지능에 너무 많은 돈을 쓰고 있어서 인력 감축이나 신규 채용 계획 축소 등 다른 부분에서 비용을 줄여야 한다고 사실상 밝혔습니다.
댓글 없음:
댓글 쓰기