삼성전자 노동조합 공동교섭단(전삼노, 초기업노조 삼성전자지부 등)은 성과급 제도 개편 등을 요구하며 2026년 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 예고한 상태입니다.
중앙노동위원회 사후조정이 최종 결렬된 이후, 파업 예정일을 6일 앞둔 현재(2026년 5월 15일) 노사 간의 팽팽한 대립과 함께 정부의 긴급조정권 발동 가능성이 제기되며 긴장감이 고조되고 있습니다.
주요 쟁점 사안
노조 측 요구: 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익의 일정 비율(20%)로 변경 및 투명화하고, 기존 연봉의 50% 캡(상한제)을 폐지할 것을 핵심으로 요구하고 있습니다.
사측 입장: 경영 및 투자 유연성을 확보하기 위해 경직된 제도화 대신 특별 보상 형태로 경쟁사 이상의 성과급을 지급하겠다는 입장을 고수하고 있습니다.
파업 규모 및 경제적 파급 우려
역대급 참여 규모: 현재 파업 참가 신청자가 약 4만 3천 명을 넘어서며, 반도체(DS) 부문 임직원의 절반 이상이 참여하는 초대형 파업이 될 가능성이 높습니다.
생산 차질 및 손실: 24시간 가동되는 반도체 라인의 특성상 일시 가동 중단(셧다운) 시 하루 수조 원 규모의 직접적인 영업손실이 발생할 수 있으며, 글로벌 메모리 수급 부족 및 디램(DRAM)·낸드(NAND) 가격 상승 압력으로 이어질 수 있습니다.
신뢰도 하락: 학계와 재계에서는 파업이 장기화될 경우 글로벌 빅테크 고객사들이 리스크 분산을 위해 TSMC 등 경쟁사로 이탈할 수 있다고 경고합니다.
긴급조정권 검토: 정부는 국민경제에 미치는 타격이 최대 100조 원에 달할 수 있다는 우려에 따라, 쟁의행위를 30일간 강제로 중단시키는 '긴급조정권' 발동 카드를 신중하게 검토하고 있습니다.
마지막 대화 시도: 중앙노동위원회는 파업 전 마지막 분수령이 될 5월 16일 사후조정 재개를 요청했으며, 노사 양측의 극적인 합의 여부에 이목이 쏠려 있습니다
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