향후 20년간 취업인력 감소가 가장 클 것으로 추정되는 10개 산업,연령,학력: 한경연 Which Jobs Are Most at Risk in twenty years?

인구변화로 20년 후 대부분 산업에서 노동공급 감소..산업별 큰 편차

「한국경제연구원-한국노동연구원 공동세미나: 인구감소의 노동시장 영향과 대응 과제」

음식업, 소매업 등 노동공급 급감, 생산성 및 여성·고령층 경제활동참가율 제고해야

* (’22년 대비 ’42년 노동공급 변화) 음식점 및 주점업 67만명↓, 소매업(자동차 제외) 61만명↓, 도매 및 상품 중개업 24만명↓, 사회복지 서비스업 29만명↑ 등

30·40대 女, 인적자본 우수하고 경제활동 욕구 높아…육아부담 낮춰 노동시장 참여 늘려야

장기적 투자관점에서의 일·가정 양립 접근, 맞춤형 인력 대응 등 모색 필요

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인구감소는 노동시장에 심각한 영향 … 미래사회 위기 대비해야

한경협 정철 연구총괄대표 겸 한국경제연구원장은 개회사를 통해 “인구감소는 노동력의 절대적인 감소를 의미하며 기업의 인력 확보에 어려움을 초래할 뿐만 아니라 숙련 노동자 부족과 인구 고령화로 인한 혁신 저하 및 생산성 하락을 야기한다”고 말하고 “노동시장 유연성 제고, 노동공급 확대 등 인구감소 문제해결을 위한 다각적인 접근이 필요하다”고 밝혔다.

인구변화로 인한 장래 노동공급 전망, 산업별 및 연령별로 큰 편차

첫 번째 연사로 나선 이철희 서울대학교 교수는 2022년부터 2042년까지 각 산업의 전체 20~74세 취업인력 규모(노동공급량) 변화에 대한 추정 결과*를 발표했는데, 노동공급 변화는 산업별로 큰 편차를 보일 것으로 예상됐다.

* 최근 5년 동안의 부문별 노동시장 동인(dynamics)을 결정하는 요인들이 앞으로 20년 동안 유지되는 가운데 노동시장에 진입하는 인구의 규모만 감소한다는 가정을 설정하여 노동공급 측면에서 추정한 결과

30·40대 여성 인적자본 우수하고 경제활동 욕구 높아…유연근무제 등 일·가정 양립 환경 조성해 노동시장 참여 높여야

두 번째 연사로 나선 최세림 한국노동연구원 연구위원은 최근의 30·40대 여성 인적자본 수준과 노동시장 참여 특징에 대해 발표했다. 최 연구위원은 ① 최근까지도 자녀가 있는 여성의 취업확률이 현저히 낮고(만 5세 이하 자녀 있을 경우 취업확률 약 30% 감소), ② 2010년 초반에 비해 배우자 소득이 기혼 여성의 취업확률에 미치는 영향이 절반 수준으로 감소(80년대생의 경우 영향 無)했다고 설명했다. 또한, 최근에는 경제활동 참여 여부를 결정하는 요인으로 본인의 인적자본 수준(교육 및 임금수준)의 영향력이 더 커진 것으로 나타났다.

인구감소 대응 위해 과감한 정책 및 인식전환 필요…장기적 투자관점에서의 일·가정 양립 접근, 맞춤형 인력 대응 등 모색해야

이인실 한반도미래연구원장의 주재로 진행된 종합토론에서는 길은성 산업연구원 연구위원, 김지연 한국개발연구원 부연구위원, 양정호 성균관대학교 교수, 유진성 한국경제연구원 수석연구위원 등이 토론자로 참여했다.

좌장을 맡은 이인실 원장은 “인구감소 문제 해결을 위해서는 젊은 MZ세대에 맞춘 과감한 정책변화가 필요하다”며, “일·가정 양립을 위한 육아휴직이나 사내제도도 장기적인 인적 투자의 관점에서 접근할 필요가 있으며, 정부도 기업의 참여를 위해 적절한 지원책을 모색해야 한다”고 밝혔다.

(요약}

한국경제연구원

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